職行力最新版 V3.68.0 安卓版 

　　職行力APP是款專業(yè)化的企業(yè)職工培訓管理軟件。它可以為各個行業(yè)的管理者們提供高效快捷的企業(yè)學習課程，讓新入職的員工們可以快速掌握崗位技能，也可以讓老員工深入學習專精知識，提高員工職業(yè)水平，提高企業(yè)績效能力，獲得更多的營收，非常好用。

【功能特色】

　　1、企業(yè)移動互聯(lián)網(wǎng)管理專家：圍繞員工的業(yè)績提升解決方案，平臺充分利用移動端優(yōu)勢，引入社交化、游戲化管理、大數(shù)據(jù)分析與智能反饋手段。從企業(yè)團隊的個人能力訓練、團隊士氣與凝聚力的提升、業(yè)務(wù)管理和內(nèi)控執(zhí)行力入手，實現(xiàn)企業(yè)員工業(yè)務(wù)技能和工作效率的快速提升，業(yè)務(wù)流程執(zhí)行的高效率推進，進而推動企業(yè)業(yè)績提升。

　　2、業(yè)績管理系統(tǒng)：績效與內(nèi)控執(zhí)行管理、巡店管理、門店零售數(shù)據(jù)管理、工作任務(wù)管理、CRM管理等。

　　3、移動訓練系統(tǒng)：員工能力提升、移動學習系統(tǒng)、員工訓練系統(tǒng)、員工崗位勝任力管理系統(tǒng)等。

【軟件優(yōu)勢】

　　1.將員工當作“顧客”。良好的用戶體驗，以及獨創(chuàng)意愿度運營系統(tǒng)，讓員工從被動為主動，激發(fā)員工學習、工作的意愿度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力和組織活力；

　　企業(yè)人才數(shù)字化管理，也就是將員工學習培訓、能力全部數(shù)據(jù)化，從而形成企業(yè)能力的數(shù)據(jù)化，讓企業(yè)人力資源真正的數(shù)字化，全方面掌握企業(yè)各個維度的能力資源，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，管理企業(yè)的能力資源。職行力企業(yè)學習平臺，目標就是將企業(yè)全員學習培訓數(shù)據(jù)化、能力數(shù)據(jù)化，從而形成整個人才體系的數(shù)字化。

　　2.將學習內(nèi)容當“貨品”。千人千面的用戶體驗交互體系，個性化為員工推薦學習內(nèi)容，讓員工每一次打開都能看到自身喜歡的資訊、學習課程、知識等，在幫助員工主動學習的過程中，貫徹落實企業(yè)的業(yè)務(wù)標準體系；

　　整合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)資訊、大咖專欄、企業(yè)知識萃取體系等知識運營，為企業(yè)源源不斷帶來行業(yè)知識，實現(xiàn)經(jīng)驗沉淀、萃取，打造行業(yè)權(quán)威知識平臺。

　　3.構(gòu)建“成交”場景——能力提升效果保障閉環(huán)。通過新員工快速勝任、人才梯隊培養(yǎng)等場景化員工訓練體系，將培訓流程化、高效化；

　　整合企業(yè)學習、行業(yè)化賦能產(chǎn)品一體化運營平臺，實現(xiàn)了在業(yè)務(wù)場景中賦能，在賦能中業(yè)務(wù)實踐的雙向整合。實現(xiàn)了從企業(yè)學習 - 能力提升 - 業(yè)務(wù)提升的閉環(huán)。

【企業(yè)培訓流程】

　　新員工入職之后最主要的任務(wù)就是讓他們能夠盡快的掌握崗位技能。如果你想成為一名專業(yè)的人事管理人員的話，熟練掌握企業(yè)培訓課程的話不能錯過下面的內(nèi)容。

　　1、了解培訓需求：明確企業(yè)培訓目標，在培訓課程設(shè)置，授課老師需求及授課時間等方面進行溝通

　　2、提供培訓方案：根據(jù)客戶需求，確定講課內(nèi)容，提交培訓方案。

　　3、簽訂合作協(xié)議：雙方通過協(xié)商，就培訓內(nèi)容、日程、費用等方面達成一致意見，簽署培訓協(xié)議書。

　　4、實施培訓：按協(xié)議所規(guī)定的時間和要求進行培訓實施。

　　5、評估效果：培訓結(jié)束后，學員將填寫學習心得及培訓評估表，反饋意見和建議。

　　6、跟蹤回訪：在培訓結(jié)束后進行培訓效果的跟蹤回訪，協(xié)助企業(yè)將培訓成果落實到工作日常。

【企業(yè)培訓注意事項】

　　企業(yè)培訓的目的是提高企業(yè)人員的工作效率，掌握最新的職業(yè)技能。不少企業(yè)熱衷于企業(yè)培訓但是并沒有掌握技巧導(dǎo)致浪費了大量的時間。如果你想要利用好企業(yè)培訓的話一定要注意下面幾個事項。

　　1、縱向與橫向：從學員個人和企業(yè)發(fā)展要求來說，是當下需要縱向的補充專業(yè)知識，還是橫向通過規(guī)劃通過興趣來拓展新知。這在選擇課程前應(yīng)必須調(diào)研和審視的

　　2、講師選擇：講師演講風格、專業(yè)背景和課程開發(fā)內(nèi)容是能否調(diào)動學員主觀能動性的關(guān)鍵。所有的知識、理論、思考和啟發(fā)來源于對講師是否認同。在公開課課上，學習像是一場乒乓球，講師和聽眾之間需要同樣主動接球和傳球才能持續(xù)下去。

　　3、課前準備：預(yù)習是第二天能否良好的接受知識的關(guān)鍵。認真閱讀課前大綱，配合好課前調(diào)研、準備好目標問題，劃分關(guān)注課程的重點、難點。都準備齊全后才會在公開課快節(jié)奏的學習中事半功倍

　　4、知識適用度：所有聽到的是一種觀點，所有看到的是一種現(xiàn)象，都不可操之過急的奉為真理和事實。分析總結(jié)，提煉轉(zhuǎn)化才能將公開課所講述的通用理論方法運用到實戰(zhàn)中，切不可生搬硬套。

【更新內(nèi)容】

　　v3.68.0：

　　1、修復(fù)已知問題，優(yōu)化用戶體驗。

　　v3.62.0：

　　穩(wěn)定性改進和錯誤修正。