我是院長無限金幣版 V602 安卓版 

　　我是院長破解版無限金幣經(jīng)過民間大神修改破解，玩家進(jìn)入游戲即可免費(fèi)獲得無限量的金幣，并且使用后不減反增！這是一款非常好玩的醫(yī)院模擬經(jīng)營手游，玩家將在游戲中擔(dān)任一家醫(yī)院的院長，玩家需要在游戲中不斷地招募醫(yī)術(shù)高明的醫(yī)生，通過給醫(yī)生合理安排工作，妥善處理醫(yī)患關(guān)系，將醫(yī)院發(fā)展壯大，不但需要耗資建設(shè)不同科室、引入先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備、以及通過具備社會、名校和獵頭三種招聘方式助力來招聘更多不同崗位的醫(yī)生、培養(yǎng)出一支實(shí)力強(qiáng)大的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，從而設(shè)立出一個(gè)更方便快捷的通道為每一位病人帶來最好最效率的服務(wù)，讓醫(yī)院可以賺取到更多的鈔票收益。同時(shí)，游戲中除了還內(nèi)置了大量特殊事件，眾多您的醫(yī)院未曾接觸的疑難雜癥等待您去研究并解決，更好的服務(wù)病者之外，合理的利用金錢來提升各個(gè)醫(yī)務(wù)人員的技能，升級醫(yī)療設(shè)備、擴(kuò)建停車場、為醫(yī)院做宣傳等也是至關(guān)重要的哦，喜歡我是院長這款游戲的小伙伴千萬不要錯(cuò)過哦。

【游戲特色】

　　1、我是院長采用核心豎屏模擬經(jīng)營玩法模式

　　2、在我是院長不斷提升你的醫(yī)院等級和經(jīng)營規(guī)模

　　3、解鎖科技，治愈各種高難度的病癥

　　4、我是院長每月總覽財(cái)物報(bào)表，維持醫(yī)院收支

【游戲亮點(diǎn)】

　　1、可對單個(gè)醫(yī)生進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，培養(yǎng)后可提升其通過臨床職稱考試的概率；

　　2、醫(yī)生的教學(xué)職稱影響科室科研的成功率，教學(xué)職稱科通過接受教學(xué)任務(wù)提升；

　　3、醫(yī)生每天接診的病人太多將增加其工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)度過大會影響醫(yī)生對疾病的治愈率；

　　4、我是院長游戲內(nèi)所有醫(yī)生通過招聘獲得，醫(yī)生擁有不同學(xué)歷，學(xué)歷影響醫(yī)生通過臨床職稱考試的概率；

　　5、醫(yī)生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升。

【游戲優(yōu)勢】

　　1、我是院長游戲內(nèi)科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個(gè)級別，科室等級將影響病人的數(shù)量和疾病的等級，科室等級可通過擴(kuò)建提升；

　　2、我是院長每個(gè)科室可進(jìn)行科研，科研成功后可永久提升該科室所有醫(yī)生對某類疾病的治愈率；

　　3、我是院長的科室可配置不同的接診策略，優(yōu)化醫(yī)生與病人的關(guān)系，提升醫(yī)院的整體收益；

　　4、小女孩兒求助、參與本市的自然災(zāi)害救治、處理病人醫(yī)鬧等期待你去發(fā)掘。

【新手指南】

　　1、我是院長前期按照每個(gè)等級的目標(biāo)，逐步升級科室和科研，盡量不要越級，因?yàn)樗栀Y金成本和你的醫(yī)院等級收入水平并不相匹配。

　　2、我是院長中期多使用社會招聘，會有性價(jià)比很高的副教授。中前期可用名校招聘積攢各科室博士碩士人才。博士的臨床升級時(shí)間短，可以用很多年，但后期花費(fèi)大，特別是博士后盡量不用除非有高級職稱。

　　3、通過教學(xué)任務(wù)升級每個(gè)科室，中期保證每個(gè)科室有一個(gè)教授后再升級，提高了成功率降低了升級的成本。

　　4、我是院長后期的世界級科室每個(gè)科室2到3名主任醫(yī)師，逐個(gè)升到10次滿級，定級治愈率的提高會大幅度增加收入指數(shù)。

　　5、每年的12月20號只要達(dá)成一定的條件即可進(jìn)行醫(yī)院評級，從一級丙開始，到乙、甲不斷的提升，只要滿足相應(yīng)的條件就會在這一天進(jìn)行醫(yī)院等級提升。

【游戲攻略】

　　一、玩法

　　1、醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報(bào)表來合理制定每個(gè)科室的醫(yī)生數(shù)量；

　　2、醫(yī)生臨床職稱不是越高越好，醫(yī)生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應(yīng)級別的病人則高臨床職稱的醫(yī)生反而會虧錢；

　　3、合理安排科室策略、擴(kuò)建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據(jù)醫(yī)院情況適時(shí)調(diào)整；

　　4、在我是院長游戲過程中需要重點(diǎn)培養(yǎng)幾個(gè)醫(yī)生，哪些醫(yī)生需要重點(diǎn)培養(yǎng)需要結(jié)合醫(yī)院等級、醫(yī)生學(xué)歷等來做出決斷；

　　5、我是院長各種隨機(jī)事件需要合理處理，不同的處理將會給醫(yī)院造成不同的結(jié)果；

　　6、讓醫(yī)生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；

　　7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

　　8、三級丙等后，主任醫(yī)師價(jià)值連城，因此前期需要多為其做準(zhǔn)備。

　　二、三甲升三特1000萬月利潤攻略

　　【關(guān)于招聘】

　　我是院長游戲內(nèi)目前的三個(gè)招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

　　1、其中社會招聘性價(jià)比其實(shí)蠻高的，可以多用他來刷有教學(xué)職稱的醫(yī)生，另外招的低學(xué)歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因?yàn)椴还茚t(yī)院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧。

　　2、名校招聘其實(shí)更適合早期用的，因?yàn)獒t(yī)院等級越高，名校招聘的費(fèi)用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學(xué)位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個(gè)科室都有兩個(gè)這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生即將報(bào)考臨床職稱考試，就對他各種進(jìn)行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級到主任醫(yī)師。至于為什么不招博士和博士后，是因?yàn)椴┦康淖畹团R床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本）。

　　3、獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫(yī)院時(shí)有一個(gè)科室就缺了一個(gè)符合條件的醫(yī)生，這時(shí)候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級后也推薦將其解雇的。

　　【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】

　　1、每個(gè)醫(yī)生的滿工作強(qiáng)度為20，每接診一個(gè)病人消耗1點(diǎn)工作強(qiáng)度，因此每個(gè)科室需要的醫(yī)生數(shù)量既為每天來診的病人數(shù)量/20，每天來診的病人數(shù)量可以通過月報(bào)表計(jì)算或者對門診醫(yī)生今日接診病人數(shù)量求和獲得。

　　2、為了不發(fā)生醫(yī)療事故，每個(gè)科室所配置的醫(yī)生數(shù)量可以稍微高于第1步所得的醫(yī)生數(shù)量（因?yàn)橛行╇S機(jī)事件會增加工作強(qiáng)度）。

　　3、科研成功、科室擴(kuò)建、醫(yī)院升級都會增加科室的病人數(shù)量。

　　【關(guān)于各臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量】

　　1、游戲設(shè)定上，住院醫(yī)師最適合接診1-3級疾病的病人，主治醫(yī)師最適合接診4-6級疾病的病人，副主任醫(yī)師最適合接診7-8級疾病的病人，主任醫(yī)師最適合接診9-10級疾病的病人。

　　2、根據(jù)【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】中可分別獲得每個(gè)疾病等級病人的數(shù)量，由此可計(jì)算出需要的每個(gè)臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量。

　　【關(guān)于醫(yī)生考試】

　　1、根據(jù)國家規(guī)定，不同學(xué)歷的醫(yī)生參與臨床職稱考試需要其在當(dāng)前臨床職稱下工作了多少后才具有報(bào)名條件的。因此游戲中也是同樣的設(shè)定，具體數(shù)值表現(xiàn)在醫(yī)生的職務(wù)工作年限上，醫(yī)生學(xué)歷越高，職務(wù)工作年限要求越低。

　　2、如果想讓某個(gè)醫(yī)生通過臨床職稱考試，可對其進(jìn)行培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)對象請參考【關(guān)于招聘】中的說明。

　　3、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養(yǎng)次數(shù)清零，可再次進(jìn)行培養(yǎng)。

　　4、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個(gè)主任醫(yī)師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫(yī)師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養(yǎng)醫(yī)生可以大量節(jié)約醫(yī)生的工資成本。

　　【關(guān)于主任醫(yī)師的培養(yǎng)】

　　1、培養(yǎng)主任醫(yī)師可永久增加其對所有疾病的治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲時(shí)最重要的收入來源。

　　2、在我是院長最后一關(guān)中，每個(gè)科室只需要2個(gè)滿培養(yǎng)次數(shù)的主任醫(yī)師，多余的主任醫(yī)師不需要培養(yǎng)，可以讓他們下診，這些下診的主任醫(yī)師只參與專家聯(lián)合會診。

　　3、主任醫(yī)師的初始臨床職稱越高其培養(yǎng)所需要消耗的花費(fèi)也越高，因此最好培養(yǎng)自己從低臨床職稱培養(yǎng)起來的醫(yī)生。

　　最后切忌：不要盲目最求更多的醫(yī)生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫(yī)生，不要盲目最求更高學(xué)歷的醫(yī)生！